E O FGTS ANDA...ANDA...ANDA...

O SINDACS-BA será notificado para no prazo de 30 dias apresentar manifestação sobre a defesa da prefeitura relativo aos depósitos do FGTS em aberto, e outros pedidos do sindicato inseridos no processo. Pelo depacho do juiz, proferido no dia 28/03/12, não houve manifestação por parte da prefeitura que deveria ter apresentado os documentos probatórios de depósito do FGTS. Isso pode ser grande ganho a favor da categoria mas, a nossa justiça em especial a baiana é uma caixa de surpresas e portanto devemos ter fé regada a cautela. A demora no andamento do processo se deu em função da greve do tribunal. Vamos aguardar novas noticias. Postaremos em breve todos os pedidos do sindicato inclusos neste processo. Até.

APARTIR DE AGORA VOCE PODE ACOMPANHAR O PROCESSSO DE FGTS DOS AGENTES DE SAUDE DE SALVADOR EM TEMPO REAL.

Processo parado.

11/01/2012 14:26 JUNTA DOCUMENTOS / RDA

A data acima corresponde a ultima movimentação do processo.

OPORTUNIDADES : PETROBRAS

Os interessados em concorrer a uma das 1.520 vagas oferecidas pela Petrobras já podem realizar a inscrição no portal www.cesgranrio.org.br. A taxa é de R$ 35 para os cargos de nível médio e de R$ 50 para os cargos de nível superior. Do total de oportunidades, 874 são para o nível médio (31 cargos, com 57 vagas para trabalhar na Bahia) e 647 para o nível superior (29 cargos, com possibilidade de trabalho em qualquer unidade da federação). Já os salários variam de R$ 1.994,30 a R$ 6.883,05.


Vale ressaltar que a estatal ainda oferece uma série de benefícios, como previdência complementar, plano de saúde (médico, hospitalar, odontológico, psicológico e benefício farmácia) e benefícios educacionais para dependentes. O processo seletivo consta de prova objetiva para todos os cargos, cuja realização está prevista para 6 de maio. Para a função de advogado júnior, haverá ainda prova discursiva, a ser realizada também no dia 6 de maio. Nos casos dos cargos de inspetor de segurança interna júnior e técnico de perfuração e poços júnior também serão realizados exames de capacitação física.


O prazo de validade do concurso será de 6 meses, a contar da data de publicação do edital de homologação dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma única vez, por igual período, a critério da Petrobras. As inscrições prosseguem até as 23h59 do dia 11 de abril.

FONTE : CORREIO DA BAHIA

INFORMES PARA OS CONSELHOS MUNICIPAIS

DIÁLOGO SOCIAL

Sistema mapeará dados dos conselhos de saúde

Com nova ferramenta de cadastro, Conselho Nacional de Saúde atualizará dados de todos os conselhos municipais e estaduais, mostrando com detalhes a composição dos colegiados e o cumprimento de normas legais relacionadas ao SUS.

O Conselho Nacional de Saúde (CNS) lançou nesta quarta-feira (14) o novo Sistema de Acompanhamento dos Conselhos de Saúde (SIACS). A ferramenta servirá para atualizar os dadosdos 5.565 conselhos municipais, dos 26 estaduais e do Distrito Federal. “O objetivo é aprimorar a transparência, que sempre foi um dos pilares do SUS, mostrando com mais detalhes a composição dos colegiados e o cumprimento de normas legais relacionadas ao Sistema Único de Saúde”, observa o ministro da Saúde, Alexandre Padilha, que preside o CNS.

Com os dados levantados pelo SIACS, será possível verificar o cumprimento da paridade entre os conselheiros de saúde. Cada conselho tem de ser composto por 50% de usuários, 25% de trabalhadores e 25% de gestores. Também serão identificados os municípios que não cumprem disposições da lei que dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Único de Saúde (SUS} e sobre as transferências intergovernamentais de recursos financeiros na área da saúde. A ferramenta servirá ainda para apurar o cumprimento de resolução do CNS que define diretrizes para criação, reformulação, estruturação e funcionamento dos conselhos de saúde. Os dados mais recentes do Ministério da Saúde indicam que67% dos colegiados – 3.712 dentre 5.541 conselhos cadastrados –não cumprem a diretriz.

Ao lembrar que as informações mais recentes dos conselhos são de 2008, a secretária executiva do CNS, Rozângela Camapum, explica que os dados desatualizados têm dificultado o acompanhamento das mudanças sofridas pelos colegiados, como a inclusão de novas entidades participantes e mudanças de gestão, seja na presidência, seja na secretaria executiva. “A implantação do SIACS permitirá que conheçamos documentos normativos, como leis, decretos e portarias de determinados conselhos, além de dados relacionados à dotação orçamentária e possibilidade de cadastramento de suplentes”, adianta.

O prazo do envio das informações é junho de 2012. “É de fundamental importância que os conselhos estaduais avisem os municípios sobre a necessidade do cadastramento no novo sistema”, ressalta a secretária executiva do CNS.

Para ter acesso ao SIACS, o presidente ou secretária executiva do Conselho deverá entrar no site do CNS (www.conselho.saude.gov.br) e clicar na logomarca do Sistema que está em destaque na página inicial.

FONTE : PORTAL DO MINISTÉRIO DA SAÚDE

HAJA NOTICIA BOA : Saúde da Família ganha mais de 800 profissionais

Ao todo, 107 municípios de 19 estados foram beneficiados com recursos financeiros do governo federal destinados ao custeio de novas equipes e estruturas de assistência básica à população

Para ampliar o acesso da população à atenção básica no SUS, o Ministério da Saúde publicou, nesta sexta-feira (16), portarias que autorizam municípios a contratarem profissionais para a estratégia Saúde da Família. As autorizações prevêem 730 novos Agentes Comunitários de Saúde e o credenciamento de 76 Equipes de Saúde da Família e 58 Equipes de Saúde Bucal. Além disso, 31 secretarias municipais de saúde poderão implementar Núcleos de Apoio ao Saúde da Família (NASFs). Ao todo, 107 municípios de 19 estados foram beneficiados com recursos financeiros do governo federal destinados ao custeio das novas equipes e estruturas de assistência básica à população.

Os estados contemplados foram Alagoas, Bahia, Ceará, Goiás, Minas Gerais, Mato grosso do Sul, Pará, Paraíba, Paraná, Pernambuco, Piauí, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Rondônia, Santa Catarina, Sergipe, São Paulo e Tocantins. Os valores repassados aos municípios integram o chamado Piso da Atenção Básica (PAB) Variável. O incentivo anual por Equipe de Saúde da Família varia de R$ 80,4 mil a R$ 120,6 mil e por Equipe de Saúde Bucal, de R$ 25,2 mil a R$ 33,6 mil – dependendo da modalidade de equipe que o município adotar. Já o incentivo financeiro federal destinado a cada Agente Comunitário de Saúde é de R$ R$ 11,3 mil.Estes recursos podem ser superiores caso os gestores locais do SUS participem da estratégia Saúde Mais Perto de Você/Controle e Qualidade, que prevê o repasse de maior incentivo financeiro federal mediante o cumprimento de metas de qualidade na assistência prestada aos usuários do Sistema Único de Saúde.

NASFs – Por meio da Portaria 455,O Ministério da Saúde também credenciou novos Núcleos de Apoio à Saúde da Família (NASF) em 12 estados. Serão implementados seis NASFs Tipo I – onde os profissionais devem cumprir, no mínimo, 200 horas semanais de trabalho – e 25 NASFs Tipo II, onde os profissionais devem acumular 120 horas semanais mínimas.

Os municípios que aderirem ao NASF Tipo I recebem, do Ministério da Saúde, R$ 20 mil para a implantação do núcleo e mais R$ 240 mil anuais para o custeio das equipes. A modalidade Tipo II conta com R$ 6 mil para implementação do NASF e mais R$ 72 mil anuais de custeio. Os recursos são repassados do Fundo Nacional de Saúde para os fundos municipais de saúde.

Os NASF são constituídos por equipes multiprofissionais que trabalham afinadas e vinculadas às Equipes de Saúde da Famílias. Nos núcleos, os profissionais desenvolvem atividades como consultas, discussões de casos e ações de educação permanente em saúde com a população.

SAÚDE DA FAMÍLIA – O Programa Saúde da Família é a principal estratégia do Ministério da Saúde para reorientar o modelo de assistência à saúde da população a partir da atenção primária, que é a principal e mais próxima porta de entrada do SUS, capaz de resolver até 80% dos problemas de saúde das pessoas.

Atualmente, o país conta com 32.498 equipes de Saúde da Família atuando em 5.288 municípios, o que representa um percentual de 95% dos municípios brasileiros com cobertura pelo Saúde da Família. A execução da estratégia é compartilhada pelos estados, Distrito Federal e municípios e coordenada pelo Ministério da Saúde.

FONTE : PORTAL DO MINISTÉRIO DA SAÚDE

NOTICIA BOA PARA OS COLEGAS: MAIS DE 400 MILHOES PARA OS ACS

Mais de R$ 400 milhões para reajuste a agentes comunitários

Ministério da Saúde reajuste em 16,3% incentivo financeiro para mais de 250 mil profissionais que atuam no Saúde da Família. Valor passa de R$ 750 para R$ 871 por mês

O Ministério da Saúde aumentou o incentivo financeiro que repassa mensalmente aos municípios, por meio do Piso da Atenção Básica (PAB) variável, para os 250.903 Agentes Comunitários de Saúde (ACSs) que atuam na estratégia Saúde da Família. O reajuste é de 16,3%, retroativo ao último mês de janeiro, e eleva o valor do incentivo de R$ 750 para R$ 871. Para garantir este benefício, o investimento do ministério será de R$ 403 milhões por ano, recursos que poderão ser ainda maiores, uma vez que a quantidade de ACSs tem sido crescente.

Os Agentes Comunitários de Saúde são profissionais vinculados às Unidades Básicas de Saúde (UBSs). Eles realizam ações individuais ou coletivas de prevenção a doenças e promoção de saúde por meio de ações educativas nos domicílios e na comunidade. Com o reajuste, o financiamento anual do Ministério da Saúde para a garantia do incentivo financeiro aos Agentes Comunitários de Saúde passa de R$ 2,5 bilhões para R$ 2,9 bilhões. “Essa previsão considera o número atual de ACSs no país (referente ao mês de fevereiro). Mas, com a expansão da cobertura do Saúde da Família, esse valor poderá chegar a R$ 500 milhões até o final deste ano”, explica o secretário de Atenção à Saúde do Ministério da Saúde, Helvécio Magalhães. Segundo ele, esses recursos são para remuneração direta dos agentes e pagamento de encargos trabalhistas.

Cada Agente Comunitário de saúde é responsável pelo acompanhamento de, no máximo, 150 famílias ou 750 pessoas. O acompanhamento do trabalho destes profissionais é feito por um enfermeiro da equipe da estratégia Saúde da Família, lotado na respectiva Unidade Básica de Saúde. O agente deve ser vinculado ao município, que deverá aderir à estratégia para receber o incentivo financeiro do governo federal. “Atualmente, quase 97% das cidades contam com a atuação destes profissionais, o que representa uma cobertura de 122.555.622 brasileiros, ou seja, mais de 64% da população. A nossa intenção é estimular, cada vez mais, a adesão dos municípios pela importância do trabalho que os Agentes Comunitários de Saúde realizam”, acrescenta Helvécio Magalhães.

Para ser um ACS, é preciso que o profissional seja morador (há pelo menos dois anos) da área onde exercerá as atividades, saber ler e escrever, ter mais de 18 anos e disponibilidade de tempo integral para exercer a função de agente comunitário. O recrutamento destes profissionais deve se dar por meio de processo seletivo promovido pela município, com o acompanhamento da secretaria estadual de saúde.

SAÚDE DA FAMÍLIA – O Saúde da Família é a principal estratégia do Ministério da Saúde para reorientar o modelo de assistência à saúde da população a partir da Atenção Básica, que é a principal e mais próxima porta de entrada do SUS, capaz de resolver até 80% dos problemas de saúde das pessoas.

As equipes multidisciplinares que atuam na estratégia são formadas por médico, enfermeiro, técnico ou auxiliar de enfermagem e agentes comunitários de saúde para o desenvolvimento de ações de diagnóstico e orientação para o tratamento de doenças, promoção da saúde, prevenção de agravos e reabilitação dos pacientes.

Atualmente, o país conta com 32.498 equipes de Saúde da Família atuando em 5.288 municípios, o que representa um percentual de 95% de cobertura pelo Saúde da Família. A execução da estratégia é compartilhada pelos estados, Distrito Federal e municípios e coordenada pelo Ministério da Saúde.

FONTE : PORTAL DO MINISTÉRIO DA SAÚDE



Por Paula Rosa, da Agencia Saúde – ASCOM/MS
Atendimento à imprensa
61-3315-3580/ 6260

OBRIGATÓRIO CARTÃO DO SUS NA REDE PRIVADA

O cartão nacional do Sistema Único de Saúde (SUS) será obrigatório, a partir de junho, para as pessoas que recebem atendimento pelo setor privado. A iniciativa preza a comparação do atendimento do setor privado com o do SUS, além de controlar informações do usuário sobre ações e serviços prestados. Contudo, o cartão, que é necessário para marcação de consultas, exames e retirada de remédios, passou a ser obrigatoriedade na rede pública desde o início do ano. A numeração do documento é única e aceita em todo o país. Os planos de saúde receberão uma carta da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), a qual informará as possíveis punições em caso de descumprimento da norma.


FONTE : BAHIA NOTICIAS

Plano de cargos e vencimentos será analisado pela Sefaz
15-Mar-2012
O Plano de Cargos, Remuneração e Vencimentos dos servidores da Prefeitura de Salvador está em fase de revisão e será encaminhado à Câmara Municipal na próxima semana. O chefe da Casa Civil, João Leão, se reuniu, ontem (14), no Palácio Thomé de Souza, com representantes dos servidores, conciliando as demandas dos trabalhadores às determinações constitucionais.

O plano foi construído por equipes da Secretaria Municipal de Planejamento, Gestão e Tecnologia (Seplag), a consultora Gente Resultados (vencedora da licitação), e representantes das categorias de profissionais da Prefeitura. Antes de ser encaminhado ao legislativo municipal passará pela Secretaria Municipal da Fazenda (Sefaz), que fará avaliação referente ao equilíbrio financeiro, considerando a Lei da Responsabilidade Fiscal, e em seguida pela Corregedoria, que fará uma análise à luz da Constituição Federal.

O Prefeito João Henrique encaminha o Plano de Cargos, Remuneração e Vencimentos dos servidores municipais à Câmara de Vereadores nesta quarta-feira, 14, em tempo de ser apreciado ainda nesta legislatura. O plano foi elaborado de modo paritário entre técnicos da Secretaria Municipal de Planejamento, Gestão e Tecnologia (Seplag) e representantes dos servidores, com a consultoria da empresa Gente Resultados, vencedora da licitação. A proposta do município é que os avanços para os servidores sejam implantados de forma escalonada, no prazo de cinco anos.

Esta era a ideia do prefeito, ao menos, foi o que declarou a sua assessoria de comunicação em nota enviada à toda a imprensa soteropolitana no início da manhã desta terça-feira (13). Contudo, após o meio dia outra informação chegou aos noticiários, também através da assessoria. De acordo com o email enviado, a Seplag informou que devido à necessidade de ajustes no projeto, o Plano de Cargos e Vencimentos do Servidor da Prefeitura de Salvador não será mais enviado amanhã (14), conforme divulgado anteriormente. A proposição será enviada ao Legislativo Municipal nos próximos dias, em data a ser divulgada.

Na primeira mensagem, a secretaria de comunicação ressaltou que, segundo a subsecretária da Seplag, Luciana Barreto, o objetivo principal do plano é a valorização dos servidores, a partir do desempenho e desenvolvimento profissionais. “Trata-se de um programa de valorização moderno, focado na progressão por méritos nas carreiras de serviço público, a partir de avaliação periódica e programas de capacitação do servidor”, destaca a subsecretaria. Luciana Barreto observa ainda que o plano foi elaborado considerando a lei de responsabilidade fiscal, a adequação orçamentária do município e a análise de mercado.

Agora, resta esperar que as ações entre as pastas da gestão municipal fiquem afinadas para que expectativas não sejam geradas

Fonte: Bocão News

ESCLARECIMENTOS

Estamos recebendo inúmeros emails queixando-se de moderadores em comunidades e foruns pouco democráticos e tendenciosos. Por isso, dedicamos nosso site a todo tipo de livre liberdade de expressão.Não podemos admitir que a liberdade morra sobre aplausos estrondosos.Então chegamos ao entendimento que, caso queira fazer alguma critica ao atual momento da categoria este é o espaço ideal.Sinta-se livre, solte a voz.

NOSSA NOVA COLUNA : OPORTUNIDADES

Projovem: coordenador e assistente

A Secretaria Estadual do Trabalho, Emprego e Renda (Setre) inscreve até dia 18 candidatos a coordenador e assistente para monitorar o programa Projovem Trabalhador. São 12 vagas em Regime Especial de Direito Administrativo (Reda) para nível superior, com salários de R$ 1.722,18 (assistente) e R$ 1.937,45 (coordenador), já contando comas gratificações.

Entre as etapas do processo seletivo estão análise curricular, provas e entrevista. Os aprovados terão carga horária de 40 horas semanais. As inscrições poderão ser feitas através do endereço
www.setre.ba.gov.br, onde está disponível o edital.

FONTE : CORREIO DA BAHIA

RESULTADO DA REUNIÃO AGORA A TARDE

INFORMAÇÃO RETIRADA DO BLOG DO SINDACS-BA:

NA REUNIÃO REALIZADA NA CASA CIVIL FOI FECHADO QUE A PREFEITURA PAGARA EM CIMA DE R$ 545.00 A GRATIFICAÇÃO SUS 40% COM RETROATIVO DE MARÇO E O REAJUSTE SALARIAL SE DARÁ EM MAIO NA CAMPANHA.

( http://aesperancavenceomedo.blogspot.com/?zx=451b24c4568ccb03 ).


COM A PALAVRA A CATEGORIA.OPINEM, USEM O ESPAÇO DOS COMENTÁRIOS, QUEREMOS SABER A SUA OPINIÃO.

ATENÇÃO

NESTE EXATO MOMENTO ESTA ACONTECENDO UMA REUNIÃO NA CASA CIVIL CUJA FINALIDADE E DECIDIR O FUTURO FINANCEIRO DA CATEGORIA DOS AGENTES DE SAÚDE DE SALVADOR.VAMOS TORCER E AGUARDAR O RESULTADO.

AGORA NOSSA SAUDAÇÃO ,VIVA O DIA INTERNACIONAL DA MULHER

Essa fez a diferença,prazer,MARIA DA PENHA.

Uma Deusa

Se eu tivesse a magia da SEREIA
Os cabelos de IRACEMA
Se eu tivesse o corpo da GAROTA DE IPANEMA
A beleza de VÊNUS
Se eu tivesse a tolerância de ZÉLIA GATHAI
A poesia de CECÍLIA MEIRELES
Se eu tivesse a sedução de MADALENA
A paciência de MARIA
Se eu tivesse a rebeldia de EVA
A sensualidade das NINFAS
Se eu tivesse a persistência de PENELÓPE
O talento de CHIQUINHA GONZAGA
O carisma de EVA PERON
Se eu tivesse a ousadia de OLGA
O chamego de MARIA BONITA
A coragem de Anita
Se eu tivesse o encanto de HELENA de Troia
Eu seria uma DEUSA
Excêntrica
Esplêndida
Aquela que todo homem deseja e quer
Mas só tenho TERNURA
Sou simplesmente MULHER!


de Maria Ilza Bezerra

CONHEÇA A HISTÓRIA DO DIA 08 DE MARÇO

História do 8 de março

No Dia 8 de março de 1857, operárias de uma fábrica de tecidos, situada na cidade norte americana de Nova Iorque, fizeram uma grande greve. Ocuparam a fábrica e começaram a reivindicar melhores condições de trabalho, tais como, redução na carga diária de trabalho para dez horas (as fábricas exigiam 16 horas de trabalho diário), equiparação de salários com os homens (as mulheres chegavam a receber até um terço do salário de um homem, para executar o mesmo tipo de trabalho) e tratamento digno dentro do ambiente de trabalho.

A manifestação foi reprimida com total violência. As mulheres foram trancadas dentro da fábrica, que foi incendiada. Aproximadamente 130 tecelãs morreram carbonizadas, num ato totalmente desumano.

Porém, somente no ano de 1910, durante uma conferência na Dinamarca, ficou decidido que o 8 de março passaria a ser o "Dia Internacional da Mulher", em homenagem as mulheres que morreram na fábrica em 1857. Mas somente no ano de 1975, através de um decreto, a data foi oficializada pela ONU (Organização das Nações Unidas).

Objetivo da Data

Ao ser criada esta data, não se pretendia apenas comemorar. Na maioria dos países, realizam-se conferências, debates e reuniões cujo objetivo é discutir o papel da mulher na sociedade atual. O esforço é para tentar diminuir e, quem sabe um dia terminar, com o preconceito e a desvalorização da mulher. Mesmo com todos os avanços, elas ainda sofrem, em muitos locais, com salários baixos, violência masculina, jornada excessiva de trabalho e desvantagens na carreira profissional. Muito foi conquistado, mas muito ainda há para ser modificado nesta história.



Conquistas das Mulheres Brasileiras

Podemos dizer que o dia 24 de fevereiro de 1932 foi um marco na história da mulher brasileira. Nesta data foi instituído o voto feminino. As mulheres conquistavam, depois de muitos anos de reivindicações e discussões, o direito de votar e serem eleitas para cargos no executivo e legislativo.



Marcos das Conquistas das Mulheres na História



- 1788 - o político e filósofo francês Condorcet reivindica direitos de participação política, emprego e educação para as mulheres.

- 1840 - Lucrécia Mott luta pela igualdade de direitos para mulheres e negros dos Estados Unidos.

- 1859 - surge na Rússia, na cidade de São Petersburgo, um movimento de luta pelos direitos das mulheres.

- 1862 - durante as eleições municipais, as mulheres podem votar pela primeira vez na Suécia.

- 1865 - na Alemanha, Louise Otto, cria a Associação Geral das Mulheres Alemãs.

- 1866 - No Reino Unido, o economista John S. Mill escreve exigindo o direito de voto para as mulheres inglesas

- 1869 - é criada nos Estados Unidos a Associação Nacional para o Sufrágio das Mulheres

- 1870 - Na França, as mulheres passam a ter acesso aos cursos de Medicina.

- 1874 - criada no Japão a primeira escola normal para moças

- 1878 - criada na Rússia uma Universidade Feminina

- 1901 - o deputado francês René Viviani defende o direito de voto das mulheres

NOTA DE ESCLARECIMENTO.

O IV SEGMENTO, AASS (Associação dos Agentes de Saúde de Salvador) grupo originariamente formado com o intúito de defesa dos direitos da categoria de agentes de saúde de Salvador, vem a público informar que,
nunca nos posicionamos contra a mobilidade sindical, até porque o direito de ir e vir e consagrado na constituição federal. Nada temos contra o SINDSEPS, que já se mostrou um sindicato atuante quando se trata da defesa dos seus representados com resultados expressivos, só temos que parabenizá-los por tanto. No entanto, tivemos o entendimento interno que um debate sobre mobilidade sindical neste momento tão delicado não era prudente face a situação vexatória salarial que nos encontramos.Foi o debate sindical que travou a pauta de revindicação em 2011 até posicionamento do município.O momento pede briga sim, mas pelo efeitos financeiros e pela pauta da campanha salarial 2012 que precisa ser finalizada até 30 de junho pois , após esse período o gestor não poderá mais onerar as contas publicas com quaisquer que seja a despesa.

Ademais, o grupo resguardou a faculdade de decidir onde deve estar presente tomando por base o ponto principal que é a defesa dos direitos da categoria, excluindo qualquer que seja interesse diverso do ponto principal.

Não estamos ligados a ninguém, mas é mister esclarece que hoje,até prova em contrário ou sentença judicial sem possibilidade de recurso que verse o contrário,o nosso representante legal e institucional para todos os efeitos é o SINDACS-BA, e é dele que devemos cobrar sim uma postura mais rígida contra o gestor.A PGM ( Procuradoria Geral do Município) ao fim do ano passado reconheceu o direito de representação da famigerada instituição, portanto, é obrigação do SINDACS-BA consertar essa bagunça salarial em que se encontra os agentes de saúde de Salvador, sob pena de ferir o estatuto sindical que obriga a entidade a REPRESENTAR a categoria e RESOLVER todas as pendências que surgirem.

Qualquer discussão em sentido contrário que não seja os efeitos financeiros e a campanha salarial 2012, poderá levar a categoria a perdas financeiras substanciais irreparáveis.

A DIRETORIA DO IV SEGMENTO AGRADEÇE A CONFIANÇA.

RESPOSTA DO SINDACS-BA

Apurado na última sexta-feira,em resposta a busca dos trabalhadores, o coordenador do SINDACS-BA Aldenilson Rangel,informou que a casa civil pediu até a próxima terça para finalizar, e por fim resolver a questão da equiparação salarial e das ou da gratificação.Mais uma vez vamos aguardar.(ATÉ QUANDO?)

ESTAMOS MENDIGANDO DIREITOS

Após 10 anos de espera, os servidores municipais podem ter um novo plano de cargos e carreiras (PCCV) em maio deste ano. Após pesquisa de mercado realizada pela empresa de consultoria Pontus, contratada pela prefeitura, e diversas reuniões entre representantes de servidores, novos valores foram apresentados como proposta para a carreira do funcionalismo a ser implantado em 2012. Houve aumento significativo nos salários-base que variam de 25% a 35% que devem também repercutir nas gratificações. Um exemplo é o grupo de fiscalização composto por agentes da Sesp, Transalvador, Guarda Municipal e Salva-vidas que saíram dos atuais R$ 720 para R$ 1,3 mil acrescido de 35% de gratificação de competência, risco de vida, transporte e alimentação que chegariam, segundo a proposta, em valores próximos a R$ 2,703 mil. Entusiasmado com a proposta, Gustavo Mercês, da Associação de Servidores Municipais (Intersindical), comentou que a proposta ainda apresenta possibilidade de reenquadramento nos próximos anos aos quase 10 mil servidores, mas demonstrou preocupação com a viabilidade de implementação para este ano. "Inegavelmente é uma proposta positiva, mas segundo a consultoria custaria 58 milhões e a única garantia que tivemos ano passado da Prefeitura era que só teríamos R$ 45 milhões”, disse. O plano de cargos foi encaminhado a Controladoria e Procuradoria do município e deve ser levada a Câmara Municipal ainda em março, para ser aprovada até abril, em virtude do prazo mínimo eleitoral que só permite aumento de salário até 180 dias das eleições.

SITE : BAHIA NOTICIAS.

VEJAM ISSO;

Matéria retirada do site do DIEESE,

Período janeiro 2012:

Salário mínimo nominal R$ 622,00

Salário mínimo necessário R$ 2.398,82


Os dados acima foram retirados do site do DIEESE (http://www.dieese.org.br/rel/rac/salminMenu09-05.xml).Os R$ 622,00 correspode ao salário atual, o R$ 2.398,82 corresponde ao ideal em respeito a CF de 88.Vejam o que salienta o próprio site do DIEESE:

"Salário mínimo nominal: salário mínimo vigente.

Salário mínimo necessário: Salário mínimo de acordo com o preceito constitucional "salário mínimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família, como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, reajustado periodicamente, de modo a preservar o poder aquisitivo, vedada sua vinculação para qualquer fim" (Constituição da República Federativa do Brasil, capítulo II, Dos Direitos Sociais, artigo 7º, inciso IV). Foi considerado em cada Mês o maior valor da ração essencial das localidades pesquisadas. A família considerada é de dois adultos e duas crianças, sendo que estas consomem o equivalente a um adulto. Ponderando-se o gasto familiar, chegamos ao salário mínimo necessário. "

Se R$ 622,00 esta longe,muito longe de prover o necessário para uma família acima caracterizada , o que dizer de R$ 545,00?